什么是生态员工？阿里用工模式的“金蝉脱壳术”

时间：2025-05-09 04:22:37    点击量：

　　阿里生态员工并非传统意义上的正式员工，而是通过外包公司（如仁励窝人力资源公司）或灵活用工平台签约的劳动者，其劳动关系归属于第三方机构。根据阿里官方解释，这种模式能灵活调配人力资源——业务扩张时“招之即来”，收缩时“挥之即去”。

　　这种“去责任化”设计，让企业节省30%以上用工成本，却将风险转嫁给劳动者。

　　尽管《劳动合同法》规定“孕期、产期、哺乳期员工不得解除劳动合同”，但生态员工的维权面临三重障碍：

　　律师尖锐指出：“生态用工本质是资本规避劳动法的工具，它让‘不得辞退孕期员工’的规定成为一纸空文。”

　　更讽刺的是：2021年阿里女员工性侵事件中，公司同样以“配合警方调查”拖延回应，暴露出对劳动者权益的惯性漠视。

　　专家警告：若放任“生态用工”泛滥，未来将有开云网站 kaiyun网址更多企业效仿，劳动者将沦为数字时代的“一次性电池”。

　　“如果你是这位孕妈，会选择忍气吞声还是顶楼维权？你认为‘灵活用工’是进步还是倒退？”欢迎在评论区说出你的态度！

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